Standort: Bremen
Kategorie: Personal

Über Werder

Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen. 

Dein Spielfeld

Unsere HR-Strategie fokussiert sich auf die Themen Führung, Zusammenarbeit & Identifikation und Entwicklung & Performance. Dabei immer im Fokus: Wir wollen unterschiedlichen Menschen bei Werder eine Heimat bieten. Wir benötigen für unser Team schnellstmöglich deine Unterstützung in Teil- oder Vollzeit (32-40 Std.), zunächst befristet auf zwei Jahre, um die Personal- & Organisationsentwicklung bei Werder noch besser zu machen.

Deine Aufgaben

• Du leitest und begleitest strategische Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung, inklusive der Weiterentwicklung von Instrumenten, Prozessen und Formaten.
• Du übernimmst die Konzeption, Organisation sowie Umsetzung von Trainingsmaßnahmen, Workshops & Dialogformaten.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter*innen individuell in allen Fragen der Personal- & Organisationsentwicklung.
• Du begleitest organisationsweite Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungsmodelle mit.
• Du entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team Konzepte zur strategischen Personalplanung, Kompetenzentwicklung und den Auswirkungen von Digitalisierung und KI auf unsere Organisation weiter.
• Du bist für die administrative Begleitung und Optimierung unseres Feedback-Prozesses verantwortlich.

Dein Profil

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Personal- & Organisationsentwicklung mit.
• Du hast ein Studium im Bereich der Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst idealerweise bereits über eine Coaching-Ausbildung und eine systemische Grundhaltung.
• Du bringst End-to-End-Projektmanagementfähigkeiten mit und hast Spaß daran, neue Konzepte und Ideen zu entwickeln.
• Du interessierst dich für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit und überführst neue Entwicklungen pragmatisch in die HR-Praxis.
• Du zeichnest dich durch einen empathischen, verbindlichen Umgang mit internen und externen Kund*innen aus.
• Du verfügst über Lernbereitschaft, eigenständige Wissensaktualisierung und die Fähigkeit, Entwicklungen in pragmatische Lösungen zu überführen.

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Vollständige Stellenausschreibung beim Werder Bremen →